在全面推进文化体制改革进程中，楚雄州民族艺术剧院率先进行了中层干部竞争上岗工作。本次竞争上岗的职位有23个(副院长职位3个、部门正职领导职位9个、部门副职领导职位11个)，合计37人(其中，有35位同志个人报名、2位同志部门推荐)参加竞争上岗，其中，女性11名，新人22名。原任19个中层干部中，除有4人没有报名参加竞争上岗外，其余15人都报了名，而且多数都竞争上一级岗位。经过报名预审、民主测评、组织考察、公示、报批等程序，决定任用21人。在自3月18日动员大会以来到5月21日总结宣布的整个过程中，州委宣传部、纪委第六纪工委、州文化局给予了高度的重视和支持、有力的领导和指导，从制定方案、动员大会、报名预审、民主测评、组织考察、公示、决定任用、任前谈话、总结宣布等各个环节都给予了及时的政策上和业务上的指导、人员上的支持、工作上具体帮助，从而，确保了这次竞争上岗工作的顺利进行、圆满成功，呈现出以下几个特点：
----从年龄结构上看，有老有少。其中，50年代的1人、60年代的9人、70年代的10人、80年代的1人。呈现出“两头小、中间大”的良好结构，形成梯队，结构合理、后继有人。
----从职称结构上看，有副高6人，有中职13人，有初职1人，有主任科员1人。
----从工作性质上看，有台前的一线演员，也有幕后的管理能手。
----从文化程度上看，大学本科3人，大专14人，高中3人，初中1人。
----从性别结构上看，女性4人比上届增加一人；其中，部门正职2人，部门副职2人；而且，这4名女性中，有3人属于新提拔任用。
----从民族团结的角度上看，有汉族11人，也有彝6人、土家族1人、傈僳族2人、蒙古族1人。
----从统一战线的角度上看，有共产党员15人，有民主党派2人，还有无党派4人。
----从选拔使用的角度上看，有7人是新提拔任用(其中，王静属于越级提拔)，有7人得到晋升提拔，有5人没有晋升(其中，有2 人进行了轮岗)，还有2人降级使用。
    5月21日,楚雄州民族艺术剧院召开全面推进文化体制改革中层干部竞争上岗总结宣布和一般职工双向选择竞争上岗动员大会。州文化局党组书记、局长杨国良，州纪委第六纪工委副书记、监察分局局长毕承太到会指导并作重要讲话，对已经结束的中层干部竞争上岗工作给予了充分肯定，对即将开展的一般职工双向选择竞争上岗工作提出了指导性很强的意见和建议，剧院全体干部职工参加了会议。